أن النص في المادة 69 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ۲۰۰۳ على أنه "لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأً جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية 1....2.....3..... 4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية"، يدل على أن المشرع عــدّ انقطاع العامل عن العمل لمدة تزيد على عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو عشرة أيام متتالية سواء خلال السنة الواحدة أو اتصلت أيامها في سنة تالية خطأً جسيمًا يستوجب الفصل من الخدمة، واشترط إنذار العامل في كل من الحالتين على أن يتم الإنذار في الحالة الأولى بعد عشرة أيام وفي الحالة الثانية بعد خمسة أيام.